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    港航局四公司干部職工熱議《職工違紀違規處分規定(試行)》

    來源:本站原創?作者:陶于鋼??時間:2018-04-26?【字體:??

    4月20日上午,港航局四公司組織公司領導班子成員、各項目黨組織書記、機關全體員工集中專題學習了股份公司印發的 《中國鐵道建筑有限公司暨中國鐵建股份有限公司職工違紀違規處分規定(試行)》(以下簡稱《規定》),在港在全體干部職工中引起熱議。

    規定更嚴 從嚴治企決心堅決

    公司黨委書記劉鵬:新修訂的《規定》對職工違紀違規處分規定越嚴格,越能看出股份公司從嚴治黨、從嚴治企的決心。股份公司劃出“違紀違規處分規定”,就是在為職工指出明確的前進方向。許多鑄成大錯的黨員、職工,在反省自己一步步墮落過程時,普遍反映出一點,就是從一些不起眼的小便宜、小動作、小利益開始,誘發他們私欲膨脹,不顧黨員、職工的基本準則,放松了要求,逐步陷入不可自拔的境地,造成違紀違規,對企業和個人造成無法彌補的損失。

    公司紀委書記蔡陶:新修訂的《規定》從違反政治紀律、組織人事工作紀律、廉潔從業規定、企業生產經營管理規定、項目管理規定、安全質量環保規定、財務資產管理規定、外事外經工作管理規定、侵犯職工合法權益、妨害社會及企業管理秩序等十類“負面清單”,“十大規定”劃出了職工不可觸碰的“底線”。正所謂“沒有規矩,不成方圓”“沒有紀律,不成政黨”。加強對職工隊伍的管理,既要有國法黨紀、也要有企規監督,既要有道德“高線”,也要有企規“底線”。尤其是黨員干部,雖然沒有特殊權力,但崗位職責必然有特別的企業規矩來約束,即使沒有違法,但只要違紀違規同樣要受到處分,這是從嚴治黨新常態下對黨員、職工提出的更高要求。修訂后的《規定》告訴職工,“全面,全面到何種程度”“從嚴,嚴到什么份上”,彰顯了股份公司堅定不移推進全面從嚴治黨、從嚴治企的決心,我相信越往后執紀應該會越嚴。

    管得更寬  企規嚴在心中

    公司總經理唐大文:不論修訂后的《規定》是嚴在十類“負面清單”,只有嚴在每個職工的心里,才是“最嚴”。嚴是愛,松是害。對職工嚴管就是對職工厚愛,也是對企業負責。一些企業職工之所以錯誤越犯越大,一個很重要的原因是平時紀律約束不嚴,監督管理滯后。該抓的沒抓早,該管的沒有管細,只注重事后辦案,而忽視了事前監督,最終導致一些企業職工從量變到質變,小錯釀成大錯,違紀違規淪為違法,不僅毀了個人前程,而且抹黑了企業的形象,影響一個企業的發展。修訂后的《規定》,細化了對于職工8小時內外的“負面清單”,進一步明確了監督執紀的具體要求與標準。對職工身上存在違紀違規的問題,注重抓早、抓小、抓苗頭,防患于未然,讓一些企業職工懸崖勒馬、迷途知返,防止小錯釀成大禍,避免違紀違規的企業職工走向腐敗深淵。

    公司紀檢監察室主任陶于鋼:修訂后的《規定》管得更寬,罰得更重,落實了從嚴治黨、從嚴治企的要求,強化違紀違規查處,為企規“加碼”。同時,我們也要認識到,通過制度來實現企業職工“不能腐”“不想腐”絕非易事。制度運行的現實環境在不斷變化,任何制度設計都不能預設所有的情況,在實踐中,必須正確處理懲處與教育的關系,在治標的同時,立足于關心和愛護企業職工,強化警示教育,注重從思想根源上解決問題,通過處理少數教育多數來彰顯職工違紀違規處分規定的效果。

    劃定“底線”  職工不敢越“雷池”

    公司廣西片區項目部支部書記朱石成:有句俗話叫“打鐵還要自身硬”,職工有了新修訂的《規定》,給職工劃定了“紅線”,不越“紅線”,不闖“雷區”,營造風清氣正的良好發展環境,關鍵還是要看職工自身。在工作和生活中,職工會面對各種各樣直接或間接的誘惑,權、錢、色就像是電腦病毒一樣,無時無刻不在試著攻擊“防火墻”。要讓“墻”屹立不倒,關鍵還是看職工自身的“墻”筑得牢不牢靠,穩不穩當。職工心存正氣,自覺在思想上劃出“紅線”、在行為上明確“底線”,做到心有所畏、言有所戒、行有所止,就可以“百毒不侵”。正氣要長存,必須堅持修身,不能半途而廢,一旦出現“安全漏洞”,“病毒”就會慢慢滲透進來,這堵“防火墻”也遲早會倒塌。

    公司設備物資部部長張小環:新修訂的《規定》,相當于給職工劃了一道道“硬杠杠”,這“硬杠杠”是給職工劃的“底線”,更是給職工明確的“方向標”?!坝哺芨堋备嬖V職工哪些“雷池”不能越,比如,我從事的設備物資管理工作,修訂后的《規定》規定無計劃采購租賃的、未按規定處置廢舊物資的等等行為,對有關責任人員,給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的,給予降級或者撤職處分;給予嚴重的,給予留用察看或者開除處分。職工違紀違規處分規定是為了保護職工,不允許職工無計劃采購租賃、未按規定處置廢舊物資就是為了避免別有用心的人破壞企業管理的一般規定,避免企業受到損失。只要職工都能真正按這些“硬杠杠”去做人、做事、律己,手腳不僅就不會被捆住,反而會為企業發展建功立業。


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