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  2. 雙重責任成就璀璨青春

    來源:本站原創?作者:申凱??時間:2018-05-18?【字體:??

    近來,再讀習近平總書記在黨的十九大所作的報告,對總書記寄予青年的厚望感觸頗深。

    習總書記在講話中指出,青年興則國家興,青年強則國家強。青年一代有理想、有本領、有擔當,國家就有前途,民族就有希望。廣大青年要堅定理想信念,志存高遠,腳踏實地,勇做時代的弄潮兒,在實現中國夢的生動實踐中放飛青春夢想,在為人民利益的不懈奮斗中書寫人生華章。

    作為一名當代青年,這段文字讀起來真的是有一種熱血沸騰的感覺。作為一名青年員工,個人認為,企業與青年員工的關系,可以用“責任”二字來概括。

    責任,首先是企業對青年員工的責任,主要是幫助青年員工進行合理的職業規劃,幫助青年員工成長成才,幫助青年員工實現奮斗目標。

    我們是建筑施工企業,鑒于我們的工作性質,工作地很多處于自然環境比較惡劣、生活條件比較艱苦的地區。對于新時期的青年員工,思想多元化,訴求多樣化,這些都是嚴峻的挑戰。尤其是新入職的員工,從城市走進鄉村,從豐富多彩的校園生活轉變為枯燥乏味的工地生活,心理落差可見一斑,也就造成了青年員工流失嚴重的客觀事實。所以,作為青年員工比較集中的基層項目而言,項目領導尤其要關心青年員工的生活,了解青年員工的思想動態。項目團支部,作為青年人的組織,更容易激起青年人思想上的共鳴,要積極協助黨政工組織或者自主開展各項活動,充分釋放青年員工的工作壓力,避免青年員工陷入工程進度、安全風險源、質量缺陷、試驗數據等精神漩渦。

    從公司層面講,要充分關注青年員工的持續成長,建立員工職業生涯規劃管理制度,發現每一個員工的特點,通過目標的設定和調整、有效的組織和激勵,滿足員工不同層次的需求,使員工個人的事業目標和企業的目標相結合,達到共贏的局面。

    其次,就是青年員工對企業的責任。目前不管是領導干部,還是普通員工,趨于年輕化,青年員工已經成為公司各個管理層級的中流砥柱。

    負責,第一,就是要忠誠企業,認同企業的管理目標、規章制度。隨著大中專院校擴招帶來就業形勢的不斷嚴峻,在就業方面有這樣一個觀念,“先就業后擇業”,把第一次就業當成一個跳板,把自己當成“打醬油”的,對企業缺乏歸屬感,跳槽現象屢見不鮮。忠誠企業,不是一輩子供職于一個企業,選擇即合理,既然我們選擇了這個企業,那么對企業還是有一定的認同程度的,身處其中,就要把自己的“醬油”打好。這就談到青年員工對企業負責的第二方面,就是要認真履職。每一個青年員工在自己的崗位上,都要認真學習崗位技能,扎實儲備專業知識,高效完成工作內容?,F在,不論是機關還是項目,崗位職責明晰化,有“職”就有“責”。有的青年員工出現工作失誤了,領導還說不得,說了人家,拍屁股走人了;有的青年員工或瞻前顧后,或朝三暮四,不能很好地履行崗位職責。

    港航局四公司是一個年輕的企業,青年員工占比達到80%。隨著企業規模的不斷壯大,一批“想干事、能干事、干成事”的優秀青年員工逐漸走上了領導崗位,大大增強了青年員工努力進取的積極性。作為青年員工自身而言,尤其是新畢業的大學生,理論知識豐富,但工作經驗不足,在實際的工作中,就要不怕失敗,要學會從錯誤中汲取教訓,在企業發展改革的進程中敢于承擔,勇挑重任。

    五彩斑斕的青春,經不起肆意的揮霍。港航局四公司與青年員工雙重發力,各負其責,必能成就青年員工璀璨青春,助推公司做強做優做大。


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