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  2. 中鐵建設基礎設施事業部奏響入職“三部曲” 助力新員工揚帆起航

    來源:本站原創?作者:官翊龍?郁宏霞??時間:2020-07-24?【字體:??

    7月13日至17日,中鐵建設基礎設施事業部為期5天的2020屆畢業生入職培訓工作圓滿結束,來自五湖四海的97名2020屆畢業生相聚成都,開啟他們的人生新征程。

    為幫助新員工了解企業、融入企業,迅速完成從學生到員工的角色轉換,此次入職培訓,中鐵建設基礎設施事業部以股份公司戰略引領培訓、集團公司宏觀視野培訓為指導,結合自身實際,開展了企業文化、企業管理制度、員工職業發展通道、以及安全、工程、技術等各專業12個板塊的針對性管理培訓。在新員工見面會,總經理、黨委副書記李宏偉,黨委書記吳桐金,執行總經理王偉相繼授課,精彩的入職課程為新員工指明前行的方向,讓他們能在新“戰場”拼搏奮斗、綻放光芒。

    全方位增加員工歸屬感

    在固有課程的基礎上,事業部結合自身業務板塊多元和全國性布局的實際,針對員工關注的職業規劃、薪酬和企業未來發展等問題,從企業需要什么樣的人才、個人理想目標如何與企業發展戰略相結合、如何提高自我競爭意識、如何做人做事等方面進行了詳細講解。培訓期間,事業部為每位新入職員工發放自制書籍“群英譜”,通過回顧事業部員工十年成長歷程,引領、激勵新員工扎根本職工作,提高自身素養。同時,安排往屆優秀畢業生現身說法、互動交流,分享工作生活的得失,鼓勵新員工積極學習業務知識、盡快融入新環境。

    培養新鐵兵新目標

    為確保新員工成長成才,基礎設施事業部結合“新鐵兵”五年跟蹤培養方案,給每位新員工安排兩名導師,一名導師由項目部業務骨干擔任,讓新員工盡快適應各自專業崗位;一名導師由項目經理或項目黨支部書記擔任,定期進行思想教育,充分營造“既傳授專業經驗,又關心個人生活”的良好氛圍。事業部業務領域多元化、工程分布廣,在培訓期間對新員工談心談話,并結合所學專業及個人發展規劃定向分配培養單位進行鍛煉。在為期三個月的施工鍛煉里,項目部要建立鍛煉學習周、月總結評價機制,施工隊鍛煉結束后,組織施工鍛煉總結和技能比武。事業部還將通過日常思想動態、工作表現、未來發展、個人評價四方面,建立跟蹤回訪機制,建立校招員工一對一談話記錄檔案,關注其工作、學習和生活情況。

    搭建干事創業舞臺

    近年來,隨著基礎設施事業部規模不斷壯大、產業結構持續優化,營業收入實現連續3年增長。為適應企業管理規模的增大,著力打造優良的人才隊伍結構,事業部高度重視新員工的培養。目前,已有48名2010年以后畢業的員工任職項目部及以上關鍵崗位。培訓期間,事業部結合自身后備人才成長計劃,為新員工講授后備人才入庫、項目人才技能比拼考核標準,督促新員工不斷加強學習,增強自身競爭意識,引導其快速成為能獨當一面的骨干力量,為事業部后續人才隊伍建設提供動力。

    7月17日,中鐵建設基礎設施事業部全體新員工將奔赴全國各地的項目一線,開始他們人生第一個工作崗位的歷練,事業部將持續通過配備業務+思想“雙導師”、開展施工鍛煉總結、實施五年跟蹤一對一談心方案、納入后備人才庫、關鍵崗位鍛煉等五個環節全程幫扶新員工的成長,著力打造數量充足、結構合理、素質優良的人才隊伍,為集團公司的高質量發展匯聚磅礴力量。

    基礎設施事業部領導班子與新員工入職見面會

     基礎設施事業部2020年新員工入職合影留念

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