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  2. 中鐵城建二公司:“后浪奔涌” 青春共筑鐵建夢

    來源:本站原創?作者:李京靈??時間:2020-08-26?【字體:??

    近日,由中鐵城建二公司施工的渝懷鐵路梅江至懷化段增建第二線引入懷化樞紐站后項目喜獲2020年上半年鐵路信用評價A類名次。該項目青年員工占比65%,項目部門負責人多為“90后”,在“后浪”奔涌的時代,他們又是如何培養了一批“想干事、能干事、干成事”的優秀青年員工呢?

    “1+2”模式 “導師徒弟”共同成長

    “我的師父不僅是工作帶著我,連做運動打羽毛球都帶著我一起?!薄拔椰F在的作息都和師父一樣了,早睡早起,媽媽再也不用擔心我熬夜了?!薄拔乙呀泴W到師父碎碎念的精髓了,對工作絕不留情,念到底!”在項目部近期舉行的員工座談會上,經歷了一年見習成長的見習生們正興致勃勃地“吐槽”著自己的師父。

    為每屆新員工配對見習導師,開啟“1+2”模式,是二公司渝懷項目團支部創新青年人才培養方式的有力嘗試。

    青年導師現場授課

    “1”是指為新員工上好入職教育第一堂課——企業文化教育課。以“敬業奉獻”道德講堂為載體,將社會主義核心價值觀與企業文化教育相融合,培養新員工敬業奉獻精神和責任擔當意識?!?”是通過“導師帶徒”和“定向培養”,結合大學生的專業、個人意愿等多方面綜合考慮,幫助他們制定職業生涯規劃,對新員工進行“定向培養”,并給他們配置導師,指導跟蹤培養的全過程。根據不同崗位實行一年制、兩年制甚至三年制帶徒方案,讓新員工能夠盡快提升業務素質和崗位技能,實現從入職到體驗再到深入學習的無縫銜接。

    與傳統“導師帶徒”不同的是,項目團支部堅持依崗選人、優中選適,安排了青年“導師”,一批平均年齡三十歲的青年導師紛紛走上了帶徒生涯。在成長的道路上,促使青年“導師”與“徒弟”能夠共同成長。

    經過一年的“定向培養”,“徒弟”和“導師”不僅共同成長,在這個項目“大家庭”里,他們也慢慢成為愛企如家的“一家人”。

    宣講“家”理念 發揮榜樣的力量

    從校園到工地,從學生到技術員,從豐富多彩的校園生活到“面朝黃土背朝天”的項目生活,為讓青年職工“融入企業、立志成才”,渝懷項目團支部采用“愛企如家、樹模范”的形式,以宣講“家”文化理念,分享“咱家的人”“咱家的事”,對照先進典型、身邊榜樣,找差距、擺問題,讓廣大青年干部思想覺悟受到洗禮和錘煉,增強守初心、擔責任的思想自覺和行動自覺。

    該黨支部每季度分享一位“身邊的榜樣”,其中有崛起的技術“新星”、施工生產經驗豐富的“老黃?!?、默默耕耘扎根基層的實干者以及沖刺在戰“疫”一線的項目“大管家”走上講臺,與青年職工交流座談工作心得,讓榜樣的力量感染人、影響人、塑造人,讓青年員工樹立正確的價值觀、從業觀。

    重溫入團誓詞

    項目內部4名先進職工的典型事跡為人所熟知,榜樣的力量也在公司內部蔚然成風。他們開展青年大學習、“青春心向黨.建功新時代”主題教育、“我和我的祖國”團課教育和愛國主義教育等活動,進一步引導項目青年“愛國、愛企、愛家”。

    黨建帶團建 上好思想道德課

    項目黨支部充分發揮黨建帶團建的引領作用,緊密結合“工程公司建設年”,宣講了《競逐未來、爭做中流砥柱》《不忘初心,牢記使命,推動企業高質量發展》等,為團員青年上好“思想道德課”,強調崗位職責明晰化,有“職”就有“責”。號召每一位青年員工在實際的工作中,扎實儲備專業知識,高效完成工作內容,不怕失敗,學會從錯誤中汲取教訓,在企業發展改革的進程中敢于承擔,勇挑重任。

    項目團支部堅持“以青年為本”的理念,致力于打造“以企為家”的工作氛圍,從青年職工出發,體現了青年職工主人翁意識,重點對青年職工成長成才、培訓學習、婚戀交友、文體活動等高度關注,積極創造條件、逐項對照落實,使團員青年既能感受到“家”的溫暖又能弘揚互愛互助的團隊精神,發揮頑強拼搏的“青年風采”。

    青年志愿者積極參加防疫

    “黨員干部要帶好頭全面抗疫,青年員工也緊隨其后,要以實際行動扛起‘筑起疫情防控安全線’的使命擔當?!表椖拷浝眙攧潘商栒俚?。在渝懷鐵路項目的復工防疫一線,隨處可見巡查員、安全員、物資采購員、輿論宣傳員、信息員在緊張忙碌著……

    每個人都在平凡的崗位上扮演著不同的角色,在基層項目防疫戰斗中們貢獻著青春的力量。在企業發展改革的進程中敢于承擔,勇挑重任,他們以青春、熱忱、擔當匯聚成助推企業高質量快速發展的中堅力量。


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