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    十四局二公司:“四抓四促”鋪好新員工成長路

    來源:本站原創?作者:黃春欣?董慧慧??時間:2020-09-10?【字體:??

    “已經入職1個月了,請大家準時上報階段成長小結?!苯?,在十四局二公司金雞湖項目部,13名剛入職的新員工正在為自己的首月工作畫上句號。

    為期一個月的職場體驗不僅是新學員與項目部的磨合期,也是他們的歷練期和成長期。據項目書記楊世濤介紹,為促進新員工迅速轉變角色、融入項目、發揮作用,一個月來,他們堅持做好“四抓四促”工作,即抓“導師帶徒”促提升、抓培訓教育促融合、抓群團拓展促和諧、抓階段總結促共進,為新學員鋪就了一條成長成才路。

    抓導師帶徒促提升。該項目部綜合考慮導師與學員的雙方意愿與實際情況,為13名學員分別選調了技術導師、思想導師,進行“雙導師”帶徒模式,密切關注新員工業務、技能的提升的同時,也注重在工作、生活等方面的全面關心,加強溝通交流,共同提升進步。

    抓業務培訓促融合。該項目部開設了“新員工講堂”,每周選派至少兩個部室負責人為學員們進行業務培訓,把講堂搬進了會議室和工地一線,將涉及安全、質量、成本物資管理、施工技術管控等各種理論知識和施工實際相結合,通過手把手、面對面的“傳道授業解惑”,幫助新員工更直觀更全面更系統了解項目運轉機制,更好更快的融入施工。

    抓群團拓展促和諧。得益于地處蘇州市工業園區,周邊文化底蘊深厚,經濟發展水平較高,該項目部將每周末定為自由活動時間,組織大家或是前往紅色教育基地、誠品書店等網紅地打卡學習,或是參觀感受蘇州園林文化,了解當地文化、風情。新員工向星霖說,通過安排新穎且有意義的團建活動,寓教于樂,提升了他們對工地生活的熱愛,也培養了彼此間團結協作、互幫互助、共同進步的默契。

    抓階段總結促共進。該項目部要求學員們每十天進行一次階段總結,及時了解大家的學習收獲,崗位適應情況,知曉大家的思想狀況,對項目管理的意見建議,及時幫助大家答疑解惑、調整合適崗位,同時根據大家的意見建議合理改進,達到相互監督,共同進步的目的。

    項目書記楊世濤表示,通過“四抓四促”舉措,新員工們在短短一個月的時間快速融入了項目大家庭,樹立了“愛企如家”“實干家”的文化意識,引導他們苦練本領、團結拼搏、敬業奉獻,盡快實現從書本理論知識到實踐能力素質的轉變,早日勝任本職工作。


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