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      2. 久違了,這份特殊的清涼慰問禮

        來源:本站原創?作者:向路明??時間:2020-09-15?【字體:??

        “自進入投資項目公司工作以來,這是首次收到工會組織的慰問,在感到意外的同時,更多是溫暖和幸福,十分感謝公司的關懷?!?月4日,十一局集團投資公司所屬江西樂水生態旅游開發有限公司的陳澤宏和他的兩名同事分別收到了從武漢投資公司總部寄來的一床夏涼被。

        “東西雖不貴重,但對我來說是一份特殊的禮物,離開原工作崗位到投資項目公司工作挺長時間了,所在的合資公司因其特殊性未能成立工會組織,沒想到現在收到了投資公司工會慰問的這份厚禮,再次感受到了組織的溫暖?!?月7日,遠在山東青島青平鐵城建設工程有限責任公司的李曉鋒在收到慰問品后感觸頗深。

        與此同時,正在為女兒籌備入學相關事宜的宜畢高速公路項目公司股權代表陳彥發也倍感暖意,除了收到此次送清涼慰問品,因女兒今年順利考入大學,成為了公司工會金秋助學資助對象,家里的經濟壓力得到一定程度緩解。與陳彥發一樣,還有其他2名在項目公司工作的職工家庭也接受了助學資助。

        今年是該公司自2019年12月成立工會以來,第一次開展夏季送清涼和金秋助學工作,也是所屬投資項目公司人員自進入合資公司工作后,首次參加工會組織的此類活動。據了解,十一局集團投資公司目前共有近40名實力人員在所屬投資項目公司工作,這些項目公司多為合資公司,是獨立法人機構,但因其體制等方面原因,工會組織難以建立,工會經費的撥繳存在一定困難,項目公司人員長期缺乏工會組織慰問關懷。

        為應對此難題,該公司工會成立后,在完善組織和制度體系建設過程中,始終將“如何讓投資項目人員也能感受到工會組織溫暖、增進歸屬感”作為重點,并以“知職工心聲、解職工難題、重職工幫扶”為工作指南,將全體所屬項目公司實力人員納入工會工作范疇,竭力為項目公司人員也撐開“娘家人”的保護傘。

        該公司一方面利用執行力大檢查和班子成員調研,深入了解基層項目公司人員的工作、生活和學習情況,聆聽訴求,幫助解決具體困難;另一方面,每臨重要工作和活動,安排專人通過網絡或電話方式與項目公司逐一取得聯系,傳達消息、了解基層實際情況,確保項目公司人員知悉并積極參與;此外,該公司工會針對經費緊張的難題,妥善籌劃、合理調整開支標準,在未收取基層項目公司人員工會會費的情況下,用有效的經費實現基層幫扶、慰問等各類活動全員覆蓋。

        為加強與基層的情感聯絡,增強項目公司人員的歸屬感并使其積極向組織靠攏,2020年初,該公司首次邀請項目公司人員參加新春茶話會;在開展春節、端午等傳統節假日慰問時,分別從武漢總部為項目公司人員寄去慰問品;疫情期間公司開辦網絡職工講堂,實現了項目公司人員全參與;在抗擊新冠肺炎疫情和推進復工復產時,公司為所屬項目公司人員送去了防疫物資;2020年的“七一”困難黨員慰問,首次覆蓋到項目公司黨組織非實力人員……這些都是該公司成立工會9個多月來,在探索“撐傘”之路上的摸索與實踐,也得到了基層單位和人員的一致認可。

        下階段,該公司將在深入研究當前投資項目公司人員管理的基礎上,繼續完善工會工作制度體系、創新工作方式,使之契合投資公司和投資項目的特殊情況,切實做好基層的“娘家人”。

        江西樂水公司陳澤宏和他的兩名同事收到工會送清涼慰問品

        青島青平鐵城公司李曉鋒收到工會送清涼慰問品

         昭通宜畢公司股權代表陳彥發女兒收到了金秋助學金

        其他收到工會慰問品的項目公司人員

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