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  2. 十四局海外公司:“三帶三強”加快年輕干部成長步伐

    來源:本站原創?作者:張記力?呂瀟??時間:2020-09-18?【字體:??

    近日,十四局海外公司封盛茂、王志強等兩對師徒獲評十四局集團公司“金牌師徒”榮譽稱號,李艷國等六名新學員獲評2019屆公司優秀見習學員,這些受表彰的新員工,既是青年員工的優秀代表,也是該公司不斷重視和加強年輕干部隊伍建設的具體體現。

    年輕干部是企業的寶貴人才資源,參加工作后怎樣讓他們少走彎路、盡快成長成才,不僅關乎員工個人前程,也事關企業發展和未來。該公司十分重視做好年輕干部的培養,通過開展“三帶三強”活動,有效加快了青年干部成長步伐,為企業提供了堅實的人才支撐,企業近三年員工平均增長率保持在15%以上。

    所謂“三帶三強”活動,就是通過選拔政治素質高、業務能力強、實踐經驗豐富的老員工作為導師,一對一的對新員工進行思想、作風、業務幫扶,全面增強新員工的信念、素質、能力,有效助力新員工成長。

    該公司援密克羅尼西亞聯邦項目經理胡紀國給新員工進行測量業務培訓

    帶思想,強信念。思想是行動的先導,信念產生強大內驅力。一是培養新員工愛黨愛國的堅定信念,抓好以《黨章》為重點的黨規黨紀、新中國史學習,先后開展“喜迎新中國成立70周年”“邁向我們的小康生活故事”“我身邊的共產黨員”等征文活動,引導新員工把個人發展自覺融入國家發展大局,樹立正確的就業價值趨向,行穩致遠。二是培養愛企如家的厚重情懷,樹牢“企業是我后盾,我是企業一員”的“企員命運共同體”意識,積極傳承鐵道兵的艱苦奮斗精神和傳統文化,踐行新時期中國鐵建“五以五為”文化,全面落實集團公司“實干家”特色企業文化,以優秀文化培根鑄魂,規范言行舉止。三是培養追求進步的進取意識。積極進取、向上向善,始終是引領新員工建功成才的航標。該公司開展的“十大杰出青年”“十佳愛崗標兵”“青年崗位能手”等評選活動為青年人才脫穎而出搭建了平臺;組織開展的向身邊優秀共產黨員、先進模范人物學習活動、企業形勢任務宣講等思想政治教育活動,為新員工健康成長的提供了豐富的精神食糧。

    該公司黨委工作部部長張記力給新員工修改稿件,提升寫作業務水平。

    帶作風,強素質。作風彰顯品格,素質影響成敗。該公司首先通過安排新員工參與或獨立進行工作策劃、組織協調、檢查總結、整改提升,培養嚴謹細致的工作作風。其次,健康的生活作風在一定程度上制約或影響著工作作風,該公司重點開展吃苦耐勞、勤儉節約教育,培養新員工艱苦樸實、勇敢堅毅的生活作風,為在海外不同環境條件下工作生活打牢基礎。再次,培養唯真求實的學習作風,把學習作為人生進步、干好工作的重要階梯,引導新員工讀原文原著、讀專業知識書籍,時時不忘學習,處處緊抓學習,以學習求進步、寬視野、強能力。

    該公司厄瓜多爾項目經理李慶收在疫情疫情期間與新員工談心談話

    帶業務,強能力。業務是成長進步的平臺,能力是勝任工作的基礎。唯有在實踐中鍛煉,在業務中磨練,才能經風雨、見世面、長才干。該公司在業務上重點抓好“講練考評用”五個環節,不斷增長其實際工作能力。講,就是由師傅傳道受業解惑,把理論、操作講清楚,手把手傳給徒弟;練,就是按照師傅布置的題目和要求,參與或獨立完成其工作任務,培養其動手運用能力;考,就是檢查和考核其對基本業務的掌握情況和熟練水平;評,就是評價測評,對其業務好壞、能力強弱予以點評;用就是知人善用,放在重點崗位,大膽啟用優秀年輕干部。同時,對業務暫時不能過關的,通過進一步改進培養方法、完善培養措施等進行再回爐再培養,直至掌握業務、形成能力、勝任工作。


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