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    二十四局福建公司工會建立長效機制扶貧困難職工

    來源:本站原創?作者:莊民群?賀紹均??時間:2020-09-28?【字體:??

    “我們要把關心職工生活,積極為困難職工排憂解難作為一項經常性的工作來抓?!苯陙?,二十四局福建公司工會注重民生工程建設,特別是今年新冠疫情防疫常態化以來,把企業的關懷送到困難職工的家庭,讓廣大干部職工真正體會到工會的溫暖就在身邊。

    通過健全冬送溫暖、夏送清涼、秋季助學等長效扶貧助困機制,完善職工重困、重病基金管理和使用辦法,該公司工會還制定《職工補充保險體系達標規則》,規范特困職工基本情況建檔立卡工作,建立領導干部聯系困難職工制度,公司和子(分)公司的領導分別與100余戶生活困難職工家庭結成幫困對子。

    “為切實抓好困難職工幫扶,要不讓一個職工家庭生活在貧困線以下?!备=ü竟掷m關注困難職工救助,特別是在特困、重困職工與患重病職工實施救助上加大力度,近五年來共籌資金480多萬元,慰問特困、重困職工519人次,慰問重病或受災職工272人次,探望勞模、軍烈屬、職工遺屬84人次。

    今年,福建公司了解到職工子女考上二本以上高等院校的共有26人,其中考上研究生4人,考上985院校3人,考上211院校5人,成績喜人,公司工會舉辦“金秋獎學”獎品頒發儀式,而且獎金有意向部分困難學生傾斜,幫助他們能夠安心求學。5年間,共資助36名職工子弟貧困生,支付補助金約5萬元。

    “只有把送溫暖工程落到了實處,才能確保職工隊伍的安定穩定,增強了企業凝聚力,激發職工與企業同呼吸共榮辱的責任感?!痹摴竟飨硎?,福建公司工會健全和完善了職工互助合作保險組織,加大了資金的投入,切實地擔負起了對重、特困職工的幫扶救助工作。


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